2022年，滿洲里市總工會按照上級工會關于做好集體協商工作的相關要求，根據滿洲里市的實際情況，積極開展集體協商工作，加大集體協商工作力度，逐步完善集體協商制度，切實推進集體協商工作提質增效，促進和諧勞動關系發展。
一、進一步鞏固集體協商建制率，不斷提升集體協商工作質量。截至2022年12月，新簽訂集體合同34份，覆蓋企業169家，覆蓋職工2396人，工資專項集體合同35份，覆蓋企業170家，覆蓋職工2428名，女職工專項集體合同15份，覆蓋企業15家，覆蓋職工255名。滿洲里正常生產經營的已建工會企業集體協商建制率達83.13%，滿洲里正常生產經營的規模以上企業建制率為94.12%（以上統計無3人及以下企業）。
二、發揮網絡優勢，創新服務指導。一是開展要約季活動。為使企業職工對集體協商活動有充分的認識，勞動關系三方采取線上要約的形式開展“要約行動季”系列活動，在網絡、微信公眾號等新媒介上推送《集體協商要約提示函》和《滿洲里市總工會關于進一步做好2022年集體協商工作的通知》，廣泛宣傳集體協商工作，同時，社會化工會工作者和集體協商指導員深入企業進行指導。二是抓培訓，重在提高素質。為進一步提升用人單位勞動用工管理水平，提高企業對集體協商的認識，提升各級工會干部的集體協商能力和水平，勞動關系三方聯合舉辦線上集體協商培訓班，來自全市各企業工會主席及勞資人員50余人參加培訓，以如何做好集體協商工作和勞動關系方面理論知識為重點，助力勞動關系和諧發展。
三、強引領樹典型，深入推進集體協商提質增效。滿洲里市總工會重視培育集體協商典型，選樹滿洲里四海職業培訓學校聯合基層工會為區域性集體協商典型，采取“上參下”的形式對滿洲里四海職業培訓學校聯合基層工會集體協商工作進行全方位指導，規范集體協商工作，切實發揮集體協商典型示范引領作用；組織開展“同商共議、和諧共贏”平臺企業集體協商專項行動，選樹1家新就業形態貨運企業典型：滿洲里市利城市政工程有限責任公司，就勞動定額、報酬支付辦法、工作時間、休息休假、勞動保護等內容開展集體協商；同時，培育1家女職工專項集體合同典型：滿洲里萬達廣場商業管理有限公司，以點帶面，進一步提升集體協商的質量，增強集體合同的實效。
四、依托和諧關系創建平臺，充分發揮工會組織作用。勞動關系三方多次召開構建和諧勞動關系工作調度會，集體協商專題會議，持續推進“和諧同行”能力提升三年行動計劃，圍繞2022年和諧勞動關系創建工作的主要任務、重點工作和工作措施進行了研究部署，制定《關于進一步完善勞動關系三方機制建設的實施意見》和《滿洲里市勞動關系領域風險監測預警工作制度》。勞動關系三方明確各自職責，做到既有明確分工又有相互配合，在督促基層堅持做好疫情防控的前提下持續抓好和諧勞動關系相關工作，及時研究解決工作中遇到的困難問題，保證此項工作的有序開展和順利實施。
五、健全集體協商質效評估機制，開展集體協商質效評估。滿洲里市總工會抽取17家企業和12個區域（70余家企業）開展企業、區域質效評估，測評分數80分以上的集體協商建制企業達到60%以上，同時，選取了5家集體協商建制企業作為質效評估典型，測評分數均超過90分。開展了質效評估問卷調查，從調查結果看，職工對集體協商工作的參與率達到80%以上，知曉率、滿意率均達到90%以上。
六、創建和諧勞動關系單位,樹立企業良好形象。勞動關系三方對滿洲里維多利亞商貿有限責任公司、中國工商銀行股份有限公司滿洲里分行和滿洲里市城市發展投資（集團）有限公司等和諧勞動關系申報單位進行指導，緊緊圍繞以維護職工合法權益這一中心，以提高員工生活水平這一目的，以促進企業增效增收這一宗旨，建立和諧的勞動關系，逐步實現員工與企業共同發展的良好局面。
七、選樹金牌協調勞動關系社會組織。選樹了一家工作基礎好、制度機制全、辦案能力強、服務水平高的內蒙古冠勝律師事務所，作為滿洲里市金牌協調勞動關系社會組織，進一步夯實基層勞動人事爭議調解組織工作基礎，提升勞動人事爭議調解工作效能，最大限度地將勞動人事矛盾糾紛化解在基層。
八、深入企業進行調研，積極宣傳集體協商工作。根據深入基層調研了解，撰寫了兩篇調研報告：《新冠疫情對滿洲里市勞動關系領域影響情況的調研報告》《關于開展平臺企業集體協商專項行動的調研報告》；撰寫了一篇工作總結：《滿洲里市總工會參與根治欠薪工作總結》；撰寫了一篇滿洲里市企業集體協商優秀典型案例：《集體協商構建和諧穩定共贏的用工新模式——內蒙古富豪投資集團有限責任公司開展集體協商工作的主要做法》。
2022年，市總工會以勞動關系三方為平臺，以簽訂集體合同為重點，提高集體合同和工資專項集體合同的簽訂率和簽訂質量，不斷加大區域集體協商、平臺企業集體協商和女職工專項集體合同典型培育力度，持續開展集體協商宣傳，穩步構建和諧勞動關系。
（滿洲里市總工會 王雪瑩）
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