<rp id="9znxz"><progress id="9znxz"><pre id="9znxz"></pre></progress></rp>
<pre id="9znxz"></pre>
    <p id="9znxz"><em id="9znxz"><nobr id="9znxz"></nobr></em></p>
    <rp id="9znxz"><form id="9znxz"><em id="9znxz"></em></form></rp>
      <font id="9znxz"><address id="9znxz"></address></font><del id="9znxz"></del>
        <rp id="9znxz"><listing id="9znxz"><p id="9znxz"></p></listing></rp>

        <b id="9znxz"></b>

        首頁 > 呼工微課 > 呼工微課第十三期:勞動合同的訂立
        呼工微課
        呼工微課
        呼工微課第十三期:勞動合同的訂立
        發布日期:2022-01-07
               一、勞動合同訂立的條件:
               1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位,另一方是勞動者本人;
          2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業主要必須具有公民資格;
          3、勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現實表現好;

               4、國營企業招收職工,必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內,并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
               二、勞動合同內容應該包括以下條款:
          (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
          (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

               (三)勞動合同期限;
               (四)工作內容和工作地點;
          (五)工作時間和休息休假;
          (六)勞動報酬;
          (七)社會保險;
          (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
          (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

               勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
        亚洲性爱美女av,日韩免费黄色网站av,久久天天日天天干天天射,av污网站在线看
        <rp id="9znxz"><progress id="9znxz"><pre id="9znxz"></pre></progress></rp>
        <pre id="9znxz"></pre>
          <p id="9znxz"><em id="9znxz"><nobr id="9znxz"></nobr></em></p>
          <rp id="9znxz"><form id="9znxz"><em id="9znxz"></em></form></rp>
            <font id="9znxz"><address id="9znxz"></address></font><del id="9znxz"></del>
              <rp id="9znxz"><listing id="9znxz"><p id="9znxz"></p></listing></rp>

              <b id="9znxz"></b>